Brasileiros valorizam a remuneração na hora de escolher ou permanecer em um emprego e temem impacto da IA no mercado de trabalho

Objetivo

Conhecer a opinião da população brasileira sobre trabalho, emprego e o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho.

Metodologia

Pesquisa quantitativa com entrevistas pessoais domiciliares com 2.000 brasileiros de 16 anos ou mais em 130 municípios, realizada entre 6 e 10 de agosto de 2026, com margem de erro de 2 pontos percentuais.

Principais achados

• 82% acreditam que as pessoas deveriam se preocupar muito ou um pouco com o risco de a IA substituir ocupações e profissões.
• A remuneração é o principal fator para escolher ou permanecer em um emprego (32%), seguida por estabilidade (18%) e crescimento profissional (16%).
• Com remuneração semelhante, 39% preferem o trabalho com carteira assinada e 27% o autônomo; entre Baby Boomers a preferência pela CLT chega a 59%.
• 60% da Geração Z têm interesse em cargos de liderança, contra 29% dos Baby Boomers; 63% dizem que o diploma universitário influencia muito as chances de emprego.